従業員の声

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従業員の声

ここでは、弊社従業員の声をご紹介させて頂きます。

営業責任者の声(マスターに出会って)

貸地営業部 柴田談

結論から伝えてしまうと、ウェルズマスターに出会う前と後では時間の使い方が格段に改善され、効率化されたと実感しています。皆様も2度手間、更には3度手間という体験が少なからずあると思います。勿論、私にもあります。しかし、ウェルズマスターは『自己管理ツール』としての役割を果たす為、場当たりの仕事ではなく予め⑴スケジュールを決め⑵過程項目を決め⑶不安事項を列挙しておく事により、自発的かつ能動的に仕事を処理する事が出来る様になります。これは自分1人で行う仕事もそうですが、予め上記⑴〜⑶が決められているので社内の人と協力する仕事でも、社外の人と協力する仕事でも効率的に仕事を進める事が出来ます。
効率的に仕事を処理する事が出来れば結果は当然に出ます。
予め仕事をする上での準備をしている為、2度手間3度手間が減るだけでなく先の不安にも手を打っているので仕事の質も上がります。 仕事に追われるのではなく、仕事を追える状態に変化します。

貸地営業部 柴田

事務社員の声

総務部

私は不動産知識が何もない状態で2016年10月より入社させて頂きましたが、その当時から専門知識がなくとも問題なく業務ができております。以前は家電量販店で勤務しておりましたが、業務を行うにあたり専門知識が絶対的に必要でした。さらに他の不動産会社とは違い、ウェルズ21という事業者専門の物件、貸地事業というニッチな業態の為、契約関係も特殊なものが多かったりするので、自分達で作り上げていく必要があり、やりがいは非常に感じられる会社だと思います。
また、少数精鋭が魅力的な会社なのではないかと思います。現在社員は6名。パートさんの方が人数が多い状況です。私の感覚ですが、普通の企業では、一般社員やパートさんが取締役と直接話す機会などそうそうないと思います。しかし、この会社では取締役含め、2部署全従業員の距離も近く、幅広く業務を任せてもらえ、必要とされているんだと実感できるところにあると思います。

事務社員の声

社員の声1

私は、この会社に入社してからまだ1年程しか経ってませんが、反響対応や、契約書の作成、入出金管理、ホームページの管理等、様々な仕事を任せて頂き、自分のスキルの幅が広がったと感じています。入社当初は、業務量が多く期日内に仕事を終わらせる事ができず悩む事も多かったですが、自己管理ツールを活用する事で効率的に仕事を進める事ができ、期日が漏れてしまう仕事もなくなりました。色々な事を挑戦させてくれる会社なので、会社と共に自分自身も成長できる環境だと実感しています。

社員の声1

パートさんの声1

私は現在パートをはじめ約1年半となります。継続して続けられる理由は大きく3点あります。1点目は社員さんの気づかいです。仕事の進捗状況を報告する時間がお昼前、帰社前とあるのですがその際だけでなく、日々の仕事の中での声かけが非常に多いと感じます。その為相談がしやすい環境です。
2点目はシフトが柔軟に取れることにあります。基本的な就業日数や時間に限らず、子供の授業参観などの行事等1ヶ月ごとのシフトの中で決められます。パートの人数が多い為、相談しあいながら協力して働くことができます。
3点目は社員さんの年齢は30代が多く、社員の方が誰よりも仕事への熱意が強く、お客様の為に何ができるかより良い方法を見つけようと改善ポイントを意識して働いているので、微力ながらも力になりたい思います。

パートさんの声

パートさんの声2

過去にパート社員として半年間ほどウェルズ21でお世話になり、出産のため退職しました。子どもが1歳を迎え、社会復帰したい!と考えた際に真っ先に浮かんだのがウェルズ21でした。
その理由は3つあります。1つ目は仕事内容にやりがいを感じたことです。もともと人をサポートする事務の仕事が好きでしたが、ウェルズ21では社員の方々がいつも全力、懸命に仕事に取り組んでおり、そんな方達をパート社員として支えることにやりがいを感じました。2つ目は子育てとの両立のしやすさです。働く日数や時間に比較的融通が効くので、子どもを保育園に預けながら無理なく働けると思いました。そして3つ目は、社員の皆さんの温かい人柄です。退職後もプライベートで交流が続いた方もおり、また、たった半年しか在籍していなかった私に『落ち着いたらまた戻っておいで』という言葉を贈ってくださったことが忘れられず、思い切って復職をお願いしたところ、快く迎え入れて下さったのです。まだ復帰して間もないですが、無理なく子育てと両立しながら有意義な毎日を送っています。

パートさんの声